Empresas com 100 ou mais funcionários têm até o dia 6 de abril para publicar o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios. O documento deve ser baixado no portal Emprega Brasil e divulgado em canais como sites ou redes sociais, em local visível para trabalhadores e para o público. A exigência é fiscalizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, e o descumprimento pode gerar multa.
Esta é a quinta edição do relatório, que busca dar transparência às diferenças salariais entre homens e mulheres por meio da reunião de informações fornecidas pelas empresas e de dados da Relação Anual de Informações Sociais, a RAIS, referentes ao período de janeiro a dezembro de 2025.
O quarto relatório, apresentado no segundo semestre de 2025, apontou que as mulheres recebiam, em média, 21,2% menos que os homens. Cerca de 54 mil empresas devem participar da elaboração do relatório no primeiro semestre de 2026.
Da Agência Rádio Gov, em Brasília, Luciano Seixas